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光明食品(集團)有限公司工會:“我心目中的好領導”推薦評選活動

  2011年7月,為認真實施《光明食品集團推進勞動關系和諧企業三年創建目標》,光明食品(集團)有限公司工會啟動“我心目中的好領導”推薦評選活動,明確要通過職工的關注度和參與率以及領導干部中親民惠民、開拓進取、和諧發展的實例,帶動集團更多的干部職工提升參與和諧企業創建的責任感,促進企業干群關系不斷融洽。

  “我心目中的好領導”推薦評選范圍包括集團所屬四級以上企業(含四級)擔任兩年以上職務的基層企業黨政領導(不包括集團所屬子公司黨政正職領導和光明食品集團領導班子),推薦評選方式采取職工實名推薦,并需陳述推薦理由。

  活動分為三個階段:一是下發通知,組織落實。成立評選領導小組,各子公司工會加強對活動的組織領導。二是宣傳動員,職工推薦。各子公司工會通過廣泛宣傳、認真組織,將經過本單位職工實名推薦、子公司層面職工代表的兩輪推薦且得票率超出80%的候選人名單和先進事跡匯總把關后,擇優上報到集團工會。三是審核揭曉,評選表彰。經集團工會匯總候選人名單并征詢光明食品集團紀委的意見后,確定正式候選人。隨后組織集團層面職工代表進行實名投票推薦,最終產生23位光明食品(集團)有限公司“我心目中的好領導”人選,并舉辦揭曉暨頒獎典禮,由獲獎者所在單位的一線職工為各自的“好領導”授獎。

  “我心目中的好領導”推薦評選活動,由職工自愿參與,首次開展就有20557人次參加實名投票推薦,創集團成立以來評選活動參與人數和影響力之最,得到廣大職工充分認可。光明食品(集團)有限公司工會表示,將繼續深化這項活動,使之成為集團工會促進企業發展、維護職工權益的品牌活動。

   
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